东陵药业科技（辽宁）有限公司党支部成立于2005年7月，现有党员20名。多年来，公司党支部始终坚持党的领导，不断加强党的建设，持续打造“红色引擎”，厚积创新沃土，积蓄发展动能，党建引领企业高质量发展的新效能正逐步转化为“永远跟党走、建设新东陵”的生动实践。企业先后荣获“第四届辽宁省医药行业协会监事长单位”“沈阳市医药行业协会监事长单位”“中国医药物资协会副会长单位”“全国百千万亿工程示范单位”等荣誉称号。

　　一、党建领航，指引企业发展方向
　　东陵药业科技（辽宁）有限公司，前身是沈阳东陵药业股份有限公司，始建于1985年7月，是一家以中药制剂和中药材深加工为主、西药制剂为辅的现代化制药企业。上世纪90年代时曾红火几年，但随着市场竞争日益激烈，由于企业未培育拳头产品、生产设备老化、经营理念僵化、营销模式固化，特别是党建工作虚化、人才队伍弱化等原因，企业处于员工发不了工资、负债经营的困境。临危之际，在上级党组织的指导帮助下，公司党组织专题分析形势，查找问题症结，集体开出良方，研究提出了“党建引领、组织赋能、人才强企”的工作思路，把党建工作的政治优势、组织优势转化为促进企业发展的经济优势、竞争优势，实现党建工作与企业经营深度融合、互促共赢。公司党支部对企业战略发展把关定向，分析研判医药行业态势、市场需求、竞争热点，引导企业在理性思考中找准企业发展的定位，寻找挖掘行业痛点、制约因素、瓶颈问题，带领企业在实践探索中锚定开创新局的突破口，围绕“致力打造中国膏药行业知名品牌”，制定了“建立根据地、上设备、创品牌，三年过亿、五年翻番、瞄准上市”的发展规划。2019年以来，公司先后投入1100余万元更新生产设备，实现了从早期手工、半手工设备生产到现在数字化、智能化生产的转变。在营销方面，提出开创辽宁、河南、河北、山东、四川“五大根据地”市场，实施“建渠道、开连锁、强团队、抓动销”十二字营销方针，线上线下同步推进，目前东陵药业产品销售遍布29个省市、300多个地级市。近三年来，公司实现每年销售额30%的业绩增长。

　　二、组织赋能，凝聚企业发展力量
　　公司党支部以党建塑造企业精神风貌，通过内强素质、外树形象，为企业发展提供动力源泉。理论武装铸魂。党支部组织党员和职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“两学一做”学习教育、党史学习教育常态化制度化，建立东陵药业先锋微信群，跟进学习党的创新理论，交流分享学习体会，进一步坚定干部职工听党话、跟党走的理想信念。公司把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务来抓，在及时收看二十大实况基础上，第一时间召开学习贯彻二十大精神部署会，请辽宁省人大代表、公司战略顾问尤光旭宣讲辅导二十大报告精神，总经理王麟作学习贯彻部署安排。利用先锋微信群定期推送“党的二十大精神应知应会百题”、“跟着总书记学习二十大报告”等内容，在车间门前设立党的二十大精神宣传栏，精选二十大金句和短视频在LED电子屏滚动播放，迅速掀起学习贯彻二十大精神热潮。传承红色基因。党支部定期开展主题党日活动，每年“七一”组织集体过“政治生日”，重温入党誓词，增强党员为党工作的责任意识。近年来，先后组织党员参观沈阳劳动模范纪念馆，感悟劳动模范爱岗敬业的无私奉献精神；组织参观“九一八”历史博物馆，缅怀先烈、勿忘国耻。党群协力共建。坚持抓党建带群建，党支部大力支持工青妇群众组织开展工作，强化“一家人、一条心、一盘棋”意识，最大限度地凝聚企业创新发展的智慧和力量。定期开展工会、妇女、青年活动，开展为职工送温暖活动，搭建党组织与群众的连心桥。2019年以来，公司投入8万元进行食堂改造，每年投入20多万元改善伙食；每年冬至组织员工包饺子，员工过生日订制蛋糕，投入5万元新建篮球场，连续三年组织团建活动，统一制作文化衫，为工龄30年以上员工颁发“风雨同舟奖”，春节前走访慰问困难职工，团结友爱、艰苦奋斗在企业蔚然成风。今年9月份职工于伟涛患肺癌住院，从公司领导到员工纷纷捐款献爱心。在公司转型升级的关键期，总经理王麟带头勤俭节约、开源节流，不搞特殊化，把有限的资金用在购买设备、维修厂房、产品宣传等企业发展急需急办的事情上。

　　三、人才强企，激发企业创新活力
　　公司坚持党管人才，党组织提出“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养储备人才”的人才强企发展战略，并将各项目标细化，纳入企业经营管理制度。建立党员与人才“双向培养”机制，发展壮大党员和人才队伍。积极推进党组织班子成员和企业管理层“双向进入、交叉任职”，企业中层干部中党员占比达到75%以上。着眼提升企业创新能力，引进专业人才，组织人力物力，解决技术难题。发挥科技人才作用，鼓励开展有市场前景的产品研发，目前已形成东陵老虎膏、东陵龙系膏药等具有东陵特色的系列产品。定期组织职工技能培训，在生产一线开展“师傅带徒弟”活动，评选表彰“东陵药业金牌师傅”；开展岗位竞赛、技能比武，评选表彰“岗位小老虎”；在销售团队开展达标夺冠活动，评选表彰销售“五虎上将”“十大先锋”，激励员工比学赶超帮、创先争优、争做贡献。坚持产、学、研一体推进培养人才，与辽宁医药职业学院等高校实行校企合作人才培养战略，承担大学生实践基地任务，为企业超前培养所需人才。2019年以来，企业共招聘19名应届毕业大学生。目前，公司员工中具有本科以上学历的44人、占比20%，大专以上学历的108人、占比49%，为企业创新发展提供智力支持和人才支撑。

　　四、不忘初心，践行企业社会责任
　　企业在致力于自身发展的同时不忘回馈社会，公司党支部主动承担起企业的社会责任，亮出践行责任的“红色力量”。在新冠疫情防控期间和河南水患期间，以力所能及的方式加入到“救灾模式”当中，利用自身平台和业务能力助力救灾，先后向武汉红十字会、河南省人民医院捐赠抗疫物资。弘扬援藏精神，通过沈阳市政府援藏志愿队向西藏拉萨那曲市安多县公益捐赠药品。同时，积极发挥“大邻”共建相帮作用，为企业周边辖区的弱势群体送去关怀，多次对身边环卫工人送去温暖，积极加入社区公益活动，走进敬老院，关爱老人健康等公益活动，近三年先后捐赠药品总价值130余万元。党支部在党员中持续开展“亮身份、亮标准、亮形象”活动，涌现出一批先锋模范员工，党员董长喜，担任公司高层管理，业余时间为办公室主动修座椅；党员石文春，疫情期间主动为员工测体温、担当办公楼消毒工作，他们把党徽戴起来，形象树起来，以自身行动诠释了一名党员就是一面旗帜。

　　雄关漫道真如铁，党建领航向未来。新征程是充满光荣和梦想的远征，公司党支部将紧跟新时代党的建设步伐，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党对企业的全面领导，大力加强班子建设和人才培养，以高质量党建引领企业高质量发展。我们将胸怀梦想，锐意创新，善作善成，携手创造东陵药业更加美好的未来。